5 redenen voor een baanverandering

Gedurende mijn tienjarige professionele carrière ben ik vier keer van baan veranderd, en ik kan je vertellen: het wordt nooit eenvoudiger. De beslissing nemen om een ​​baan op te zeggen is complex en emotioneel, zelfs als u weet dat dit de juiste keuze is voor u en uw carrièredoelen op de lange termijn. Het kost veel tijd en zorgvuldig nadenken om te bepalen of het vinden van een nieuwe baan de juiste volgende stap in uw carrière is.

Het kan zijn dat u in uw carrière een punt tegenkomt waarop u het niet weet wat u moet doen als u uw werk niet leuk vindt . Of misschien weet je wel wat je moet doen, maar vind je het een uitdaging om je in te zetten voor verandering. Vooral in de huidige economische omgeving kan het eng zijn om een ​​stabiel inkomen achter te laten en een nieuwe kans te wagen. Het kan ertoe leiden dat u twijfelt aan de toekomst van uw financiën en uw loopbaanontwikkeling.

Wanneer u besluit uw huidige baan te verlaten, moet u ook overwegen hoe u uw baanverandering zult verwoorden in een sollicitatiegesprek met een potentiële werkgever. Het communiceren van uw vaardigheden en kennis en hoe deze voldoen aan de functie-eisen van een nieuwe rol is cruciaal voor een succesvol sollicitatiegesprek. Mensen verlaten hun baan om verschillende redenen, en ik ben een bewijs van een aantal van hen. Maar ik denk dat de veel voorkomende redenen om een ​​baan op te zeggen in vijf redenen kunnen worden samengevat. Laten we dieper ingaan, zodat u met duidelijkheid en vertrouwen van baan kunt wisselen of van loopbaan kunt veranderen.

5 redenen voor een baanverandering

Als u op zoek bent naar goede redenen om uw baan op te zeggen, laat ik beginnen met te zeggen dat elke reden die voor u de juiste beslissing is, een goede reden is. Ik ben een persoon die op zijn gevoel vertrouwt, vooral als het gaat om belangrijke beslissingen in het leven, zoals het veranderen van baan. Alleen u weet wat het beste is voor u, uw doelen, uw financiën, uw persoonlijke leven en uw carrièrepad. Dus als je moeite hebt om duidelijkheid te vinden, probeer dan de ruis te dempen en je te concentreren op wat het beste voor je is. Wat belangrijk is, is dat u uw motivatie identificeert om iets te veranderen, zodat u in uw volgende rol vindt wat u zoekt. Hier zijn vijf redenen voor een baanverandering die mogelijk bij u resoneert.

Je verlangt naar loopbaanontwikkeling.

Vooruitgang boeken in je carrière is een veel voorkomende reden waarom mensen van baan veranderen. Misschien stagneert u in uw huidige rol en na intern onderzoek te hebben gedaan, komt u erachter dat er weinig of geen groeimogelijkheden zijn, dus wendt u zich tot de externe omgeving. Als u een promotie wilt binnenhalen en weet dat deze in uw huidige werkomgeving niet binnen uw bereik ligt, wordt u mogelijk gedwongen ergens anders te zoeken. Uw carrièregroei is uw verantwoordelijkheid, dus het zoeken naar meer kansen om u te helpen uw doelen te bereiken is een volkomen begrijpelijke reden om van baan te veranderen.

Houd er rekening mee dat loopbaanontwikkeling in verschillende soorten en maten kan voorkomen. Het kan lijken op groeien in uw huidige vakgebied, een verlangen om van carrière of bedrijfstak te veranderen, manager te worden of promotie te maken, meer professionele ontwikkelingsmogelijkheden, of zelfs verantwoordelijkheden te verwerven die beter aansluiten bij uw interesses en doelen.

U bent op zoek naar een competitiever totaalvergoedingspakket.

Hoewel onze carrières vervulling kunnen bieden aan ons leven, is het uiteindelijk hun essentiële verantwoordelijkheid om ons levensonderhoud te ondersteunen. Door een salaris mee naar huis te nemen, kunnen we onze voorraadkasten en onze bankrekeningen vullen. Een veel voorkomende drijfveer om van bedrijf of functie te veranderen is geld, en meer specifiek een totaal beloningspakket. Een totaal compensatiepakket omvat alle betalingen en voordelen die door een werkgever worden verstrekt, zoals uw salaris, ziektekostenverzekering, 401(k)-match, vakantietijd, ouderschapsverlof, welzijnsuitkeringen en meer.

Wanneer u een carrièrestap overweegt, is het waardevol om rekening te houden met alles wat uw huidige werkgever te bieden heeft en wat een potentiële werkgever u mogelijk nog meer te bieden heeft. Uw huidige bedrijf verlaten om elders een nieuwe functie te gaan vervullen, kan een manier zijn om een ​​verhoging van de totale beloning veilig te stellen op de manier die voor u het voordeligst is, of dat nu een hoger salaris is of meer vrije tijd om van uw leven buiten het werk te genieten.

U wilt een werkomgeving die beter aansluit bij uw behoeften of waarden.

Het vinden van een baan die past bij het leven dat je wilt leiden, kan levensveranderend zijn. Voor iedereen zal dit er anders uitzien, maar het eerste dat in je opkomt is het vinden van een baan die past bij de gewenste balans tussen werk en privé. Maar het kan ook lijken op meer flexibiliteit in een rol of werkuren, wegkomen uit een giftige werkomgeving, werken voor een doelgerichte organisatie waarvan de waarden aansluiten bij die van jou, of het vinden van een ondersteunende werkcultuur die je meer erkenning geeft dan je momenteel hebt.

Je hoeft niet eens in een slechte situatie te zitten om iets te willen veranderen. Soms heb je een goede baan bij een goed bedrijf en komt er een geweldige rol bij een geweldig bedrijf voorbij. Er is geen goed of fout, alleen wat goed voor jou is. Het leven is te kort om te werken in een baan die niet aan alle (of realistisch gezien de meeste) eisen op je ideale carrièrelijst voldoet.

Je krijgt een onverwachte kans.

Soms ligt de beslissing om van baan te veranderen helemaal niet bij jou. Ik heb het over ontslagen. Als je al aan het googlen bent hoe je een baan kunt opzeggen , maar uw bedrijf was u voor en liet u gaan om redenen waar u geen controle over had. Dit kan het teken zijn waar u naar op zoek was. Het gezegde: afwijzing is slechts omleiding is hier zeker van toepassing, maar alleen als jij dat wilt. Als u merkt dat u geen baan of inkomen heeft en u zich afvraagt ​​wat de toekomst biedt, gebruik dit dan als een moment om uw behoeften en wensen te evalueren, zodat u de volgende kunt vinden die het beste bij u past.

Aan de andere kant ben je misschien niet teleurgesteld in je huidige baan of zelfs niet op zoek om te vertrekken, maar een recruiter met een kans waar je gewoon geen nee tegen kunt zeggen, komt in je inbox terecht. Als deze nieuwe, onverwachte kans voor jou de juiste stap voelt om te zetten, is dat alleen al reden genoeg om van baan te veranderen.

U heeft persoonlijke redenen die niets met werk te maken hebben.

Hoewel we ons hele leven veel tijd op het werk doorbrengen, is het slechts een deel van ons leven. Buiten het werk zijn we zoveel meer dan werknemers. Wij zijn partners, familieleden, vrienden, verzorgers en vrijwilligers, naast andere geweldige rollen. We hebben ook interesses en behoeften die met werk alleen niet kunnen worden vervuld. Het kan zijn dat u zich in een periode van uw leven bevindt waarin uw werk op de achtergrond komt te staan, omdat u andere, dringender prioriteiten heeft, zoals de zorg voor een familielid, u concentreren op uw geestelijke gezondheid of de wereld rondreizen. We moeten onthouden dat we ons leven buiten het werk moeten leiden en weten wanneer het tijd is om onze niet-werkgerelateerde behoeften op de eerste plaats te zetten. Uw specifieke levensseizoen kan uw reden zijn om van baan te veranderen.

Hoe u uw redenen voor het verlaten van een baan kunt uitleggen

Nadat u heeft besloten uw baan op te zeggen, is de volgende stap het begrijpen hoe u uw verandering aan iedereen, vooral aan een potentiële werkgever, gaat communiceren. Zodra je een functieomschrijving hebt gevonden die je leuk vindt, je op de functie hebt gesolliciteerd en een sollicitatiegesprek hebt gekregen, is het tijd om te oefenen hoe u interviewvragen beantwoordt , een daarvan is de reden waarom u uw huidige functie verlaat. Interviewers stellen deze vraag graag om uw motivaties te begrijpen en een idee te krijgen van uw toekomstige doelen. Hoe u reageert, helpt hen ook een idee te krijgen of u geschikt bent voor de functie. Ze willen dat u professioneel en eerlijk reageert, en hier zijn drie manieren waarop u precies dat kunt doen.

Wees duidelijk en direct.

Wees binnen redelijke grenzen transparant in uw antwoord. Zeg misschien niet dat u een hekel heeft aan uw huidige manager of collega's. Het past niet om uw vorige werkplek slecht te noemen. Een potentiële werkgever zou kunnen denken dat als je dat openlijk zegt tegen een interviewer die je net hebt ontmoet, wie zal dan zeggen dat je je niet omdraait en dat over je volgende werkgever zegt? Hoewel u niet alle vuile details hoeft te delen, moet u zo duidelijk en direct mogelijk zijn om een ​​niveau van vertrouwen en eerlijke communicatie tot stand te brengen.

Houd uw antwoord kort.

Je hoeft niet het hele verhaal te vertellen over waarom en hoe je tot de beslissing bent gekomen om van baan te veranderen. Houd uw antwoord kort, krachtig en to the point. Het is niet nodig om extra details te verstrekken, tenzij u wordt gevraagd dit uit te leggen. Uw verlangen naar carrièregroei of om te werken voor een bedrijf waarvan de waarden aansluiten bij de uwe, is reden genoeg. Oefen het hardop uitspreken, zodat u duidelijkheid en vertrouwen in uw reactie kunt krijgen.

Blijf positief.

Hoewel je je reactie niet wilt verhullen, kan het toevoegen van een beetje positiviteit een leuke draai aan je interview geven. Zoek het positieve in de situatie en concentreer u daarop in plaats van alleen de negatieve redenen te delen waarom u op zoek bent naar een nieuwe rol. Praat bijvoorbeeld niet slecht over uw huidige werkgever als u zich in een giftige werkomgeving bevindt. Concentreer uw gesprek in plaats daarvan op hoe enthousiast u bent over het vooruitzicht om te gaan werken voor een bedrijf met een geweldige reputatie en cultuur, dat baat zou kunnen hebben bij de vaardigheden en kennis die u kunt inbrengen.

Vergeet niet dat een baanverandering precies dat is: verandering. Van de ene collega-carrièrewisselaar naar de andere: het kan eng en moeilijk zijn, maar er staat ook iets moois op je te wachten aan de andere kant als dat het pad is dat je kiest.